Gdy wynagrodzenia uwzględnia się "statystycznie"
Wynagrodzenia pracowników za grudzień 2022 r. zgodnie z prawem zakładowym powinny być wypłacone z końcem tego miesiąca, jednak zostały wypłacone w styczniu 2023 r. W grudniu ujęliśmy je w kosztach w księgach rachunkowych z oznaczeniem w analityce jako NKUP. Jak należało uwzględnić je (przeksięgować) w księgach rachunkowych stycznia?
Wynagrodzenia pracowników za grudzień 2022 r. słusznie zostały ujęte w kosztach w księgach rachunkowych tego miesiąca. Jeśli nie stanowiły w grudniu 2022 r. kosztów uzyskania przychodów, można je było ująć na koncie analitycznym do konta tych kosztów jako NKUP. Pozostały one na tym koncie w 2022 r. Fakt, że koszty wynagrodzeń nie stanowią kosztów podatkowych, nie wpływa na sposób ich prezentacji w rachunku zysków i strat.
W momencie zapłaty tych należności - w styczniu 2023 r. - trzeba było je uwzględnić w rachunku podatkowym "statystycznie" (pozaksięgowo) i od tego miesiąca do końca 2023 r. pamiętać, by ich wartość uwzględniać w rachunku podatkowym. Nie dokonuje się w związku z tym żadnych przeksięgowań. Wynagrodzenia obciążyły już koszty grudnia 2022 r., więc nie mogą być powtórnie ujęte w kosztach w styczniu 2023 r. W księgach rachunkowych zaksięgowaniu podlega tylko zapłata tych należności.
Warto dodać, że analogiczne zasady dotyczą składek ZUS finansowanych przez pracodawcę od takich grudniowych wynagrodzeń.
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
DRUKI
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
Forum - Rachunkowość
Forum aktywnych księgowych
| ||||||||||||
|
||||||||||||